岗位廉政风险识别防控表（孙秀梅）
岗位廉政风险识别防控表
部门（单位）名称：管理学院 2018 年6月12日
姓 名 | 孙秀梅 | 职 务 | 副院长 | 科室 |
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一岗双责 | 岗位 职责 | 1、负责科研规划、科研团队建设。组织申报纵横向课题。负责科研成果登记与统计工作。 2、统筹学院国内外学术交流工作，组织学术报告与交流，负责选派人员参加国内外相关学术会议。 3、科研与学科建设奖励与经费分配。 4、组织相关学科、基地的申报工作。 5、学位点申报的组织工作。 | |||||||
廉政 职责 | 1、遵循科学合理的原则，制定科研规划与奖励政策。 2、严格按照程序和规定办事，积极组织学科等申报。 3、积极组织和协助老师申报纵横向课题。 4、认真完成科研成果登记与统计工作。 | ||||||||
风险事项 | 风险点 | 自我防控措施 | 个人自我风险评估（级别） | 部门风险评估 （级别） | |||||
科研规划、学科申报及政策制定 | 科研规划、学科申报和政策制定因个人主观原因出现倾向性, 在科研政策制定过程中不按工作程序办事。 | 严格执行学校相关规定和学院的各项科研规章制度，严格按工作程序办事，重大问题必须经学术委员会或党政联席会或者教代会讨论审议通过，必要时采取票决制；工作中严于律己，加强自身政治理论学习，提高决策能力。 | 二级 |
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科研成果统计 | 成果统计中出现虚报统计。
| 严格按照程序和规定办事，自觉接受监督。科研政策均向院内所有老师公开。年度科研成果统计均在网上公示。 | 二级 |
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国内外学术交流安排 | 在学术交流方面组织安排出现倾向性，耗费公共资源为个人或小团体谋取私利 | 严格按照程序和规定办事，自觉接受监督。国内外学术交流安排均须通过党政联席会决议。学术报告或讲座网上通知。 | 二级 |
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科研与学科奖励分配 | 科研与学科奖励分配因个人主观原因出现倾向性,不按工作程序办事。 | 严格执行学校相关规定和学院的各项科研规章制度，严格按工作程序办事，重大问题必须经学术委员会或党政联席会或者教代会讨论审议通过，必要时采取票决制。 | 二级 |
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科研项目申报 | 有人为取得科研项目在科研工作中请客送礼。 | 完善科研制度和管理条例，增加科研工作透明度；加强党性修养强化大局观念，坚决抵制腐败行为，清廉自律，增强干事创业意识。 | 二级 |
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注：1.岗位职责指个人所在岗位的职权及承担的工作任务；廉政职责指个人立足岗位落实党风廉政建设的责任和义务。2.从岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等四个方面入手，查找可能引发个人不廉洁行为的因素，确定和填报风险点。3.针对廉政风险，提出自我防控的措施。4.风险评估，是针对每个岗位查找出的岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险，按发生几率大小、可能造成的危害程度评定等级，具体分为一级、二级、三级风险等级。
